Publicado: Febrero 26, 2026

El mercado laboral peruano prioriza habilidades blandas sobre conocimientos técnicos. Un estudio regional revela que 7 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos buscan competencias sociales desarrolladas, mientras el dominio tecnológico se vuelve requisito mínimo.

Lima, febrero de 2026. El mercado laboral en Perú está atravesando una transformación profunda. Más allá de los títulos universitarios y certificaciones técnicas, las empresas están priorizando perfiles con habilidades sociales sólidas y capacidad de adaptación a entornos tecnológicos dinámicos.

Así lo confirma el estudio Habilidades más buscadas, realizado por Bumeran con la participación de 509 especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.

Las habilidades blandas dominan el mercado laboral peruano

Uno de los datos más relevantes del informe es que el 69% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú afirma que las habilidades blandas son las más solicitadas, aunque también reconoce que son las menos frecuentes entre los postulantes.

Entre las habilidades sociales más demandadas destacan:

Trabajo en equipo (67%)

Comunicación efectiva (56%)

Inteligencia emocional (53%)

Resolución de problemas (53%)

Liderazgo y empatía (50%)

Además, el 58% identifica específicamente el trabajo en equipo como una de las competencias más necesarias y menos desarrolladas en los talentos peruanos.

Este fenómeno no es exclusivo del país. La tendencia se replica en la región: 69% en Chile, 68% en Argentina, 62% en Ecuador y 57% en Panamá priorizan las habilidades blandas por encima de las técnicas.

¿Por qué las habilidades blandas son tan importantes en 2026?

El entorno laboral actual exige:

Colaboración transversal

Capacidad de adaptación a cambios tecnológicos

Resolución rápida de conflictos

Trabajo bajo presión

Liderazgo en contextos híbridos o remotos

En un contexto donde la inteligencia artificial automatiza tareas operativas, el diferencial humano se vuelve estratégico.

Manejo de software y nuevas tecnologías: el piso mínimo de empleabilidad

Aunque las habilidades blandas lideran la demanda, el dominio técnico sigue siendo clave.

Según el estudio:

47% de los especialistas señala el manejo de software como la habilidad técnica más demandada

44% prioriza el dominio de nuevas tecnologías

36% considera esencial hablar un segundo idioma

Cuando se consulta por competencias técnicas cruciales, el porcentaje se eleva:

Manejo de software o programas informáticos (67%)

Manejo de nuevas tecnologías (58%)

Conocimientos financieros (44%)

Gestión de proyectos (42%)

Uso de inteligencia artificial (42%)

La alfabetización digital ya no es opcional

El uso de herramientas digitales, plataformas colaborativas, software de gestión y soluciones basadas en inteligencia artificial dejó de ser un plus. En 2026 es un requisito base.

El mercado laboral peruano exige profesionales capaces de integrar tecnología y criterio humano.

El rango etario con mayor desarrollo de habilidades

El estudio también analiza la percepción sobre qué grupo etario posee mejores competencias.

Los talentos de 31 a 40 años son considerados el segmento con mayor desarrollo tanto en habilidades blandas como técnicas:

39% afirma que este grupo tiene las habilidades sociales más desarrolladas.

33% sostiene que también lidera en habilidades técnicas.

Esta tendencia se replica en la región, con porcentajes similares en Panamá, Ecuador, Chile y Argentina.

El dato sugiere que la combinación de experiencia laboral acumulada y adaptación digital genera perfiles más competitivos.

¿Qué están haciendo las empresas para cerrar la brecha de habilidades?

Frente a la escasez de talento con competencias completas, las organizaciones en Perú están invirtiendo en capacitación.

El 72% de los especialistas afirma que su empresa está tomando medidas para fortalecer las habilidades de sus equipos.

Para habilidades técnicas:

72% implementa programas de capacitación

50% utiliza plataformas de aprendizaje digital

19% organiza eventos y conferencias

17% aplica rotación de tareas y proyectos

Para habilidades blandas:

50% desarrolla talleres de crecimiento personal

36% promueve diversidad e inclusión

31% implementa coaching y mentoría

El foco ya no está solo en contratar talento, sino en desarrollarlo internamente.

Mercado laboral en Perú 2026: más humano y más digital

El estudio confirma una tendencia estructural: el mercado laboral peruano se mueve hacia un modelo híbrido donde conviven:

Competencias tecnológicas avanzadas

Habilidades sociales desarrolladas

Adaptabilidad permanente

Aprendizaje continuo

En un entorno atravesado por la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital, las empresas buscan perfiles que sepan trabajar con tecnología sin perder capacidad de liderazgo, empatía y colaboración.

El desafío no es solo saber hacer. Es saber convivir, comunicar y adaptarse.

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